Quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội

Theo đó Nghị định đã nêu ra các chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan nhà nước như sau:

- Về chính sách thu hút: Chính sách ưu tiên trong tuyển dụng công chức, viên chức; Trợ cấp thu hút lần đầu sau tuyển dụng; Chính sách đào tạo, bồi dưỡng sau tuyển dụng; Chính sách đào tạo, bồi dưỡng sau tuyển dụng; Chính sách ưu tiên trong bố trí, sử dụng sau tuyển dụng; Chính sách ưu tiên đối với chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành; Chính sách hỗ trợ đối với chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam ở nước ngoài hoặc là người nước ngoài.

- Về chính sách trọng dụng: Tiến cử, công nhận cán bộ, công chức, viên chức có tài năng; Chính sách phụ cấp tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức có tài năng; Chính sách bố trí, sử dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức có tài năng; Tôn vinh, khen thưởng; Chính sách về nghỉ dưỡng; Chế độ phúc lợi và các chính sách khác.

Bên cạnh đó thẩm quyền áp dụng chính sách đối với người có tài năng này gồm: Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý quy định tại Điều 39 Luật Cán bộ, công chức quyết định việc tuyển chọn, áp dụng chính sách đối với người có tài năng làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý và chịu trách nhiệm quản lý, sử dụng hiệu quả nguồn kinh phí được giao để áp dụng chính sách phù hợp với mục tiêu đề ra. Cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm tổ chức thực hiện chính sách đối với người có tài năng theo phân công, phân cấp của cơ quan có thẩm quyền quản lý.

Nghị định có hiệu lực từ ngày 01/01/2025./.

T.T.T